그는 14 개의 보드에서 봉사했습니다. 이제 그는 회사가 다른 흑인 후보를 찾기를 원합니다.

수십 년 동안 자신의 컨설팅 및 투자 회사를 관리해 온 Williams는 Sallie Mae, Navient Corporation 및 PG & E와 같은 유명한 조직을 포함하여 14 개의 회사 이사회에서 근무했습니다. 이사회에서 윌리엄스가 유일한 흑인 회원이되는 것은 드문 일이 아니 었습니다.

1 월에 그는 마지막 자리에서 은퇴하기 위해 은퇴했다. 얼마 지나지 않아이 문제를 강조하기 위해 보드에서 다양성 데이터를 수집하기 위해 일했던 Williams는 새로운 보고서를 발표했습니다. 타임 캡슐 프로젝트 -그의 개인 사이트. 50 명의 블랙 보드 멤버 (그 중 일부는 그와 마찬가지로)의 은퇴 경험이 다른 세대에 “열망하고 새로운 블랙 디렉터”를 알리기 위해 함께 모였습니다. 그런 다음 놀라운 일이 발생했습니다. 회사는 새로운 이사회 자리를 얻는 것에 대해 그와 의사 소통하기 시작했습니다.

76 세의 윌리엄스는 CNN 비즈니스와의 인터뷰에서 “세계에는 모든 에너지와 시간이 있지만이 프로그램을 어린 후보자를 추천 할 수있는 기회로 사용했다”고 말했다. “한 번에 4-5 개의 보드에있는 청남 청녀들과 같은 남성을 가질 수 있습니다. 우리가 은퇴 할 때 모든 지역에서 교류해야합니다. 다른 사람들에게 기회를 주려고 노력합니다.”

수년간 회사 이사회는 이것을 확인하라는 압력을 받았습니다. 구성되지 않음 주로 백인들- 문제 그것은 더 넓은 초점에만 긴급 성을 얻었습니다. 민족 정의 최근 몇 달 동안 전국에 걸쳐. Williams의 경험은 회사가 이사회에서 누가 봉사하도록 선택되었는지를 회사가 정의하고 의도하지 않게 제한하는 방식에 대한 독특한 창을 제공합니다.

Williams의 연구에 따르면 포럼에서 검색을 수행 할 때 관계가 중요한 역할을했습니다. 그의 연구 결과에 따르면, 그가 말한 블랙 보드 멤버의 60 % 이상이 직장 생활에서 최소 5 명의 이사회에서 근무한 것으로 나타났습니다.

알파벳과 같은 회사들과 함께 일한 HR 리서치 및 경영 컨설팅 회사 인 Frederickson Partners의 창립자이자 CEO 인 Valerie Friedrichsson은“같은 사람들이 여러 이사회에서 봉사하도록 요청받는 반면 많은 훌륭한 후보자들은 일자리를 얻지 못하고 있습니다. 페이스 북과 우버. “대부분의 보드는 여전히 위험을 회피하고 가능한 한 그들이 생각하는 사람들에게 보드 작업을 제공하려고합니다.”

문제를 해결하는 첫 번째 단계는 명확하게 보는 것입니다. 윌리엄스와 그의 설문 조사는 미국 기업의 베테랑 흑인 감독 경험에 대한 규모를 밝히는 데 도움이된다. 대부분의 사람들은이 문제에 대한 헌신이 결여 된 다양성이나 이사회를 더 많이, 더 빨리 지원할 것이라고 말했다.

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현재 수십 년 동안 샌프란시스코에 살았던 윌리엄스는 뒷마당의 기술 회사에서 흑인을 대표하는 데 관심을 집중할 계획이며, 이는 오랫동안 리더로 다각화하는 데 어려움을 겪고 있다고 말했다.

실리콘 밸리의 문제는 해결하기 위해 고군분투하고 있습니다

실리콘 밸리는 데이터에 대한 사랑으로 유명합니다.이 경우 데이터가 거짓말을하지 않습니다. 나에게 검은 기업 관리자 기록, 2019 년 S & P 500 대 기업 187 개에 블랙 보드 멤버가 하나도 없었습니다. 마지막 분석 스펜서 스튜어트 (Spencer Stuart) 경영진은 지난해 S & P 500 대 기업의 신규 관리자 중 11 %가 작년의 13 %에서 11 %로 줄어든 것을 발견했다.
기술 기업의 다양성 문제가 악화되고 있습니다. 이미 지식이 풍부하고 의사 소통이 잘 알려진 산업은 호의를 줄입니다 협의회를 포함하여 모든 수준에서 다양성을 개선 할 때. (현재, 일반적인 압력이 있지만 조직의 압력은 거의 없습니다. 캘리포니아 법률에 따르면 공영 회사는 여성 대표에 관해 협의회를 다양 화해야하지만 인종적 다양성에 대한 요구 사항은 없습니다.)

“우리는 모든 공공 회사 이사회 중에서 기술이 다른 모든 업계보다 보드에서 가장 적은 블랙을 가지고 있다는 것을 알고 있습니다.”라고 자문 위원장 겸 CEO 인 Russell Reynolds의 CEO 인 Charles Trippet은 말했습니다. 회의에는 윌리엄스가 참석했습니다. Trippett은 Williams의 연구에도 참여했습니다. 트립 펫은이를 변경하면서 “나는 그들이 더 빠르게 움직일 수 있다고 생각한다”고 말했다.

몇 년 전에 Williams는 Blackboard 후보가 주요 걸프 지역 회사를 무시한 이유를 고려했습니다. 윌리엄스 연구 “현지 지식”의 명확한 부족으로 인해 주요 기술 보드에는 표현력이 크게 부족하다는 것을 알았습니다. 최근 윌리엄스는 노련한 흑인 기업 임원들과 이야기를 나누면서 기술을 포함한 특정 부문의 이사회에서 봉사 할 수있는 기회가 더 많았다 고 말했다.
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기업가 트리스탄 워커 그는 건강과 미용 회사를 팔았습니다 2018 년에 Proctor & Gamble에 색채의 사람들을 겨냥한 Walker & Co는 많은 기술 보드의 명백한 자산 중 하나 인 것으로 보입니다. 그것은 온라인에 존재하는 기술 제공 업체뿐만 아니라 젊은 사람의 출시 및 판매 일뿐입니다. 워커는 어느 날 기술 회사의 이사회에 합류하는 것을 “완전히 좋아한다”고 말했지만 아직 일어나지 않았다.

대신 윌리엄스 설문 조사에 참여하지 않은 Walker는 최근 잘 알려진 소비자 브랜드 인 Foot Locker 및 Shake Shack에서 자신의 보드에 대한 첫 두 자리에 배정되었습니다.

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그는 자신의 경험이 희귀하다는 것을 인정하면서 “중복적인 관점을 제시했지만 여전히 제안하고있다”고 말했다. “지능적이고 지능적이며 배가 고픈 다른 사람들도 있고, 내가 원하는 종류의 변화를 만들 동기를 갖고 있습니다.”

Tristan Walker, 건강 및 미용 회사를 Procter & amp; mble 블은 Foot Locker 및 Shack Shack 보드에서 작동합니다. 그러나 그는 아직 기술 회사 이사회에서 일하지 않았습니다.

“방에있는 사람들에게 중요합니다.”

기술의 경우, 플레이트 다각화 문제가 일찍 시작될 수 있습니다. 오랜 기업가이자 벤처 자본가 인 Freada Kapor Klein 지불 기술의 다양성을 위해 VC 지원 신생 기업은 보드를 최대한 작게 유지하고 투자자로 가득 채 웁니다. 그러나 투자 자본은 압도적입니다 계란과 수컷에서.
VIA, Thrift Market을 포함한 회사에 투자 한 Kapoor Klein은 “실내에서 그것이 중요하다는 것은 나에게 분명하다”고 말했다. 유명한 우버. 스테이크의 다양성 : 리더십의 다양성은 기업 및 혁신 결정뿐만 아니라 소비자에게도 영향을 미칩니다. 특히 기술 회사와 관련해서는 더욱 그렇습니다.
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지난 6 년간 기술 산업의 다양성을 옹호해온 Color of Change의 부사장 인 Arisha Hatch는 다음과 같이 말했습니다 :“우리는 인종 정의에 대해 대화 할 수 없습니다. 특히 흑인을위한 더 인간적인 세상을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 특히 기술 회사의 영향에 대해 이야기하지 않고서는 그것을 운전하는 사람들. “

카 포르 클라인 (Kapor Klein)은 “벤처 캐피탈의 인구 통계 변화, 이사회의 최적 크기 조정, 이사회 관찰자 좌석의 확장 등 다양성 문제를 변화시킬 수있는 방법”을 포함하여 문제를 개선 할 수있는 방법의 목록을 작성했습니다.

윌리엄스는 또한 필요에 따라 보드 크기를 확장한다는 아이디어를지지합니다. 특히 다양성에 대한 아이디어가 더 광범위하게 정의되어 있고 예를 들어 지리 또는 기술 세트를 기반으로 후보자를 추가하는 것을 고려하기 위해이 단어를 사용하기 때문입니다.

“저는 5 개와 16 개 이상의 작은 보드에 있었고 두 가지 유형 모두 효과적이었습니다.”

실리콘 밸리는 인종주의와 경찰의 잔인성에 대한 전국적인 항의의 결과로 지금 변화하기 위해 더욱 노력할 것입니다. 에어 비앤비 CEO 브라이언 체스키 그는 최근에 CNN에게 그의 회사는 다양성과 회사에서 더 나은 일을해야합니다 공시 하다 지난 주에는 2021 년 말까지 이사회와 임원진을 총 20 %의 인원으로 구성 할 계획입니다. 15 세의 스타트 업인 Reddit이 추가되었습니다. 최초의 블랙 보드 멤버 지난 달.

윌리엄스는 기술 산업에 대해 연설하면서 “변화가 있었지만 충분하지 않았다”고 말했다. 그는 흑인 관리자가없는 회사부터 시작하여 스타트 업에 집중하면서 대규모로 기술 다양성을 증진시키기 위해 더 많은 기관의 지원을 원한다고 말했다. “이제 COVID를 사용하는 동안이 컴퓨터의 대부분이 사무실에 있습니다.”

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