아디다스 직원들은 회사가 인사부와 함께 인종 문제에 대해 조사하기를 원합니다

6 월 15 일, Adidas 임원 3 명에게 회사 이사회에 편지를 보내서 아디다스 회사 (아디다스 수행) CNN Business에서 얻은 사본에 따르면 Karen Parken 인사부 회장은 회사 내 민족 문제에 적절하게 대응했습니다. 이 서한에는 독일, 미국, 호주 및 파나마에있는 5 개 회사 사무실에서 83 명의 직원이 서명했습니다. 운동복 대기업은 전 세계적으로 약 60,000 명을 고용하고 있습니다.

이 서한은 또한 직원들이 인종 차별과 차별 사례를보고하고 보복으로부터 보호 할 수있는 익명의 플랫폼을 만들 것을 요구합니다.

“우리 직원들은 권위있는 입장에있는 사람들에게 자신의 목소리를 용기있게 내놓았습니다. 그들은 우리가 혜택을받는 사회를 대표하지 않고 우리가 도달 할 수있는 리더십, 운영 및 목표가 부족하다는 사실을 요구했습니다.”

이 서한은 또한 회사의 감독위원회에 “아디다스에서이 문제를 해결하기 위해 (우리의 HR 담당자)의 올바른 접근 방식과 행동이 있는지 조사 할 것을 요구합니다” 그녀는 직원들이 “이러한 문제에 대한 우리의 접근 방식이 최고 수준의 리더십, 특히 목표가 조직의 건강과 성과 인 인적 자원 분야의 선을 따르는 것이 중요하다”고 믿는다 고 덧붙였다.

리복을 소유 한 아디다스는 성명에서 말했다. 그는 직원 연설에서“모든 진술을 거부합니다”. 그 회사 그는 지난주에 말했다 보복 금지 정책은 제로이며,이 정책을 준수하도록 제 3 자 조사관을 만들었습니다.

“아디다스와 리복은 항상 모든 형태의 차별에 반대해 왔으며 앞으로도 계속 될 것이며, 우리는 인종주의와 단결되어있다”고 CNN의 성명에서 밝혔다. “흑인 직원들은 우리가 계속 함께 구현하고 회사로서 헌신하겠다는 응답을 이끌었습니다. 이제 우리는 진보와 즉각적인 변화를 만들기위한 노력에 집중하고 있습니다.”

Parkin은 오랜 직원으로 3 년 이상 전 세계 인적 자원 책임자로 근무했습니다. LinkedIn 프로필.

그녀는이 이야기에 대한 의견 요청에 즉시 응답하지 않았다. 그러나 Adidas는 Parkin은 현재 회사의 글로벌 다양성 및 합병 의무에 관한 직원 컨소시엄과 협력하고 있다고 말했다.

Parken은 지난주 Adidas 직원들에게 발표 한 성명에서 “인종 차별을 유지하는 문화적, 체계적 힘에 맞서기 위해 무엇을하겠다고 결심했는지 지난 며칠 동안 발표 한 내용을 모두 보았습니다.”라고 말했습니다. “우리는 모두가 안전하다고 느끼고, 듣고, 경력을 발전시킬 동등한 기회를 가질 수있는 환경을 조성하기 위해 더 많은 노력을 기울여야한다는 것을 알고 있습니다.”

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며칠 후 직원 시위 아디다스는 회사 문화에 대해 지난주 발표했다 여러 절차 목표 북미 지역의 인력 수를 늘리고 직장을보다 포괄적으로 만듭니다. 이들은 포함합니다 흑인 공동체에 1 억 2 천만 달러 투자 및 새로운 일자리의 최소 30 %를 채우 겠다는 약속 흑인 또는 라틴계 직원이있는 북미 지역. 회사는 또한 인종주의를 비난하고 “흑인 생활”운동에 대한지지를 표명했다 소셜 미디어에서.
많은 회사들이 최근 몇 주 동안 비슷한 조치를 취했습니다 조지 플로이드의 죽음으로 인종적 불의에 대한 국가의 인식이 시작되었다.
“우리는 우리 자신을 개인과 조직으로보고 흑인 개인과 사회의 주민들을 해치고 침묵시키는 시스템에 대해 생각해야했습니다.” 그는 말했다 지난주 성명서에서. “통합의 중요성에 대해 이야기하는 동안 모든 직원이 안전하고 경청하며 경력을 발전시킬 동등한 기회를 가질 수있는 환경을 조성하기 위해 더 많은 노력을 기울여야합니다.”

이 회사는 또한 지난 주 선언에서 절차가 “너무 늦거나 너무 늦을 수도있다”고 인정했다.

“우리는 흑인 공동체의 운동 선수와 예술가를 축하하고 문화적으로 자신을 브랜드로 식별하기 위해 그들의 이미지를 사용했지만 벽에 작은 표현을 반영하는 메시지를 놓쳤습니다.”

일부 Adidas 직원은 회사의 절차가 부족합니다. 그들은 회사 내에서 인종 차별주의에 대해 명백한 사과를하고 앞으로 취해야 할 추가 단계에 대해 투명하게하기 위해 지도부에 호소합니다.

이 서한은 “현재까지의 모든 상표 의무는 증상의 변화이며 직원들이 계속해서 인종주의와 차별을 경험하는 이유를 파악하고 드러내지 못한다”고 말합니다. 반 인종 차별 운동의 시작으로 대중의 사과와 인정이 필요하며 효과적으로 착륙 할 수있는 회사로서 우리의 “행동”의 기초가됩니다.

Parkin은 지난해 보스턴에서 열린 회사 회의에서 인종 차별주의는 미국에서만 논의 된 “소음”이라고 주장했다. 말하는 지난주.

이번 주 직원들에 대한 그녀의 진술에서, Parken은 회의 중에 “더 나은 단어를 선택해야한다”고 말했고 그녀가 다른 사람을 화나게했다면 사과했다.

Parkin은 “인사를 담당하는 집행 이사회의 일원으로서 차별에 대한 우리의 최종 입장을 분명히 밝히는 것이 나의 책임이었다”고 Parkin은 말했다. “저의 팀과 저는 공정성, 다양성 및 기회를 보장하기 위해 회사 문화를 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이것이 약속입니다. 이것이 나의 약속입니다.”

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