한국에서 삼성전자 노동조합이 파업, 그 요구 내용은

로이터 통신 보도에 따르면 삼성전자 노동조합원들은 한국 최대기업에 임금과 노동조건 개선을 요구해 총파업을 시작했다.

삼성전자 전국노동조합(NSEU)은 삼성직원의 5분의 1 이상에 해당하는 약 2만8000명의 종업원을 대표하며 요구가 충족될 때까지 무기한의 ‘일 없음, 임금 없음’의 파업을 선언했다고 조합장 송우목씨가 말했다.

노조의 주요 요구에는 실적에 따른 보너스 제도 개선과 연차휴가 1일 추가 등이 있다. 이 파업은 노조와 회사 경영진 사이에서 여러 차례의 협상이 결렬 된 후에 이루어졌다.

“우리는 오늘 제네스트를 선언한다”고 손자는 유튜브 생방송에서 발표했다. “우리의 요구가 충족될 때까지 우리는 ‘무급무노동’ 총파업으로 싸울 생각이다”

이것은 6월 7일의 1일간의 파업에 계속되는 것으로, 이 기술 대기업에게 있어서 최초의 노동 정지가 되었다. 첫 파업에는 주로 삼성 반도체 부문 노동자가 참여했다.

이번 파업은 삼성뿐만 아니라 한국 기업계 전체에 중요한 의미를 가진다. 삼성은 수십년에 걸쳐 엄격한 비조합 정책을 관철해 최근 몇 년간 겨우 조직화된 노동을 인정하기에 이르렀다. 이 회사는 오랫동안 한국의 경제력과 세계적인 기술 리더십의 상징으로 간주되어 왔다.

그러나 삼성전자는 최근 특히 중요한 반도체 사업에서 어려움에 직면하고 있다. 이 회사는 지난해 급성장하고 있는 첨단 AI칩 시장에서 경쟁업체에 뒤처져 지난 10년간 최저 이익을 보고했다.

삼성은 파업의 예상 기간과 업무에 미치는 잠재적 영향에 대한 세부 사항을 밝히는 것을 거부했다. 이 회사는 이전에 이전 노동 쟁의가 생산과 사업 활동에 영향을 미치지 않았다고 말했다.