홍콩 홈 보좌관 : 수십만 명의 여성이 상사와 함께 살아야합니다

그녀는 외국인 가사 근로자가 종종 집에서 찾을 수있는 것보다 훨씬 높은 급여를 받는다는 것을 알고있었습니다. 그녀가 도착하기 전에, 고용 에이전시는 그녀를 비서로 직업을 찾았습니다. 그녀는 가정부, 개인 요리사, 보모 및 보모가되어야했습니다.

홍콩의 거의 모든 조력자들과 마찬가지로, 그녀는 합법적으로 고용주의 집에 거주해야했습니다.

그녀가 말한 것은 육체적, 정서적 학대 6 개월입니다 너무 아파서 계약을 깨고 탈출했다. 그녀의 정체성을 보호하기 위해 가명을 요구 한 37 세의 마르타는“내 몸이 그를 위해 죽었다”고 말했다. “내 인생이 어두워.”

Martha는 홍콩과 필리핀, 인도네시아에서 온 3 억 8 천만 명의 조력자들의 고향 인 학대에 대해 설명합니다.

이 여성들은 홍콩의 경제와 일상 생활에서 없어서는 안될 도시 인력의 거의 10 % (남성 도우미의 약 1 %)를 구성합니다. 그러나 도시에서 가장 취약한 커뮤니티 중 하나이기도합니다.

설문 조사에서 작년 5,023 명의 보좌관 중 15 %의 응답자가 고용하는 동안 신체적 학대를 당했다고 응답했습니다. 이 조사를 실시한 이주 노동자 옹호기구 (MFMW)에 따르면 2 %가 성 학대 또는 괴롭힘을 당했다고 응답했다.

열악한 근로 및 생활 조건은 일반적인 불만입니다.

운동가들은 정부가 예외적 인 상황에서만 포기하는 생활 규칙은 여성들이 잠재적으로 학대 가능성이 높은 고용주들과 함께 거의 도움을받지 못하도록 강요하고 있다고 말합니다.

마르타는 첫 번째 고용주를 떠난 후 새로운 일자리를 찾기 전에 노숙자와 실업의시기에 직면했다.

이제 그녀는 다시 발로 그녀를 법정으로 데려 가서 라이브 규칙을 바꾸려고 추진하고 있습니다.

빠른 역사

1970 년대에 외국 국내 노동자들이 홍콩으로 오기 시작했는데,이 도시는 열악한 경제 발전으로 도시가 빈약 한 제조 센터에서 현대적인 도시 기반 시설을 갖춘 금융 자본으로 변모했습니다.

지역 여성들은 노동력에 가입하기를 원했고 “집안일을 주부들에게 맡겨 주겠다”는 조력자들을 위해 근로 비자를 개방하기를 원했다. 2005 년 보고서 으로 홍콩 보안 사무소.

도우미는 일반적으로 고용주 집 청소, 식료품 구입, 식사 요리, 어린이 및 노인 돌보기 및 기타 여러 가지 기본 작업을 담당합니다.

수십 년 동안 일부 조력자들은 고용주들과 함께 살았고 다른 사람들은 집 밖에서 살기로 선택했지만 2003 년에 당국은 강제 생활 규칙을 세웠습니다. 그들 주장 그렇게함으로써 외국인 노동자들을 데려온 뒤에 “정책 의도를 더 잘 반영 할 수있다”-정규직 국내 서비스 부족을 채우고 집에서 살기. 특히 장애가있는 사람이나 혼자 사는 노인과 같이 24 시간 치료가 필요한 사람들에게 중요하다. .

정부는 아르바이트 나 생활 이외의 서비스가 부족하지 않다고 주장하면서 외국인 근로자의 생활을 허용하면 현지 근로자와 직접 경쟁하게 될 것이라고 주장했다.

이 규칙은 고용주가 “적절한 주택”을 “합리적인 프라이버시”로 제공하지만 다른 지침을 제공하도록 규정하고 있습니다. 고용주는 아파트의 크기와 조수의 거주 유형을 공개해야합니다 (예 : 개인 실 또는 집의 분할 영역) 고용 계약그런 다음 조수가 서명합니다.

그러나 공간을 제공해야하는 최소 보조 장치에 대한 표준이나 요구 사항이 없으며, “적절한”문구는 모호한 조건에서 욕실이나 바닥에서 잠을 자야한다는 의미입니다.

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조수가 집 밖에서 생활하면서 규칙을 어기면 홍콩에서 일하는 것에 대한 금지에 직면하게되며 고용주는 고용 조교로부터 금지 될 수 있습니다. 오히려 구금이나 무거운 벌금에 처해질 수있는 허위 정보를 제공 한 것으로 기소 될 수 있습니다.

프라이버시도 위안도 아닙니다

Al Qaeda가 소개 된 이래로 Al Qaeda는 보좌관들이 이미 어려운 역할을 수행하는 데 어려움을 겪고 있다고 비난하는 사람들을 끌어 들였습니다.

예를 들어, 홍콩은 오랫동안 제한된 주택 공간과 급등하는 주택 가격으로 어려움을 겪고 있습니다. 많은 가족들은 조력자뿐만 아니라 가족을위한 공간이 거의없는 비좁은 아파트에 살고 있습니다.

이 환경에서 도우미는 종종 오랜 시간, 개인 정보 보호 부족 ​​및 불편한 수면 준비에 대해 불평합니다. 고용주의 학대 위험도 있습니다. 이런 일이 생길 때 거의 직업을 떠날 수 없습니다. 그렇게하면 비자 상태, 고용 및 가족 지원 능력을 위협하게됩니다.

필리핀 출신의 돌로레스 팔라 레스 (Dolores Paladares)는 25 세에 홍콩에 도착했다.

그녀는 첫 직장에서 자신의 방이 없다고 말합니다. 대신, 고용주는 병원 침대 주변, 거실 소파 주변에 사용되는 것과 같은 느슨한 개인 정보 보호 커튼을 준비했습니다. 그녀의 근무일이 끝날 무렵, Paladares는 자신 주위에 커튼을 그리고 잠을 위해 싸우고있었습니다.

그녀의 고용주와 자녀들은 여전히 ​​같은 방에서 몇 미터 떨어진 TV를 볼 것입니다.

Paladares는 첫 번째 직업에 대해“매우 모욕적이었습니다.

또한, 생활이란 많은 조수의 직장과 개인 생활 공간 사이에 실질적인 차이가 없음을 의미합니다. 모두 같은 집입니다. 일과 주당 최대 근로 시간에 관한 법률이 없기 때문에 일과 삶의 경계가 완전히 사라질 수 있습니다.

Paladares는 하루에 12 시간 이상 일했으며 때로는 아침 5시에 일어 났으며 아침에 약 1 일까지는 잠을 자지 않았다고 말했다.

그녀는 말했다 : “5 명의 가족이었고, 부모님이 일하고 있었고 아이들이 모두 공부하고 있었기 때문에 모든 것을했습니다.” “아침 식사 준비에서 아이들을 스쿨 버스로 데려온 다음 시장에 가서 다림질, 어린이 숙제 교육, 집 청소, 밤에 잠자기 전에 요리하기”

법률에 따르면 조수는 매주 24 시간 휴식을 취해야하지만 실제로는 그렇지 않습니다. Paladares는 휴가 일에 친구를 만나기 전에 가족의 차를 청소해야한다고 말합니다. 오후 8 시까 지 집에 있어야한다고합니다. 그래서 당신은 요리를 청소하고 아이들이 샤워를 도울 수 있습니다.

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MFMW 설문 조사에서 Balladares와 같은 응답자의 절반 이상은 자신의 방이없고 대신 “대체 수면 준비”를하고 있다고 말했다. 보좌관은 종종 이층 침대를 가족의 자녀 중 한 명과 공유합니다.

절반 이상이 하루 11 시간에서 16 시간 사이에 일했고 44 %는 16 시간 이상에 일했다고 응답했습니다. 거의 절반은 그들이 쉬는 날에 일하라는 요청을 받았다고 말했다. 다른 29 %는 그들이 충분한 음식을 얻지 못했다고 말했는데, 이는 고용주가 법적으로 의무적으로 제공하는 것입니다.

안전과 소득 중에서 선택

이러한 상황이나 신체적, 성폭행에 직면 한 많은 조력자들은 종종 생명을 위협 할까 봐 당국에보고하기를 꺼려합니다. 법적 조치를 취하는 것은 재정적, 정서적으로 스트레스를 줄 것이며, 미래에 고용주를 방해 할 수 있으며, 가족 구성원이 지원을받을 때 쉽게 위험하지 않습니다.

보좌관이 계약이 끝나기 2 년 전에 일자리를 떠나는 경우, 새로운 일자리를 찾아야하는 날은 14 일입니다. 또는“예외 승인”이 없다면 홍콩을 떠나야합니다. 이민 부서.
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다음을 포함한 많은 글로벌 인도주의 단체 국제 앰네스티 그리고 유엔 인권위원회홍콩 정부는이 14 일 규칙의 폐지를 촉구하며, 이는 조력자들이 학대 나 착취 적 입장을 떠나는 것을 방해한다고 주장했다.

비영리 단체 HELP 국내 노동자의 사례 관리자 인 Karen Ng는“여기서 문제는 (실제) 규칙이 약하다는 점이다. “이로 인해 노동자는 가족을 부양하기 위해 안전과 소득 중 하나를 선택해야합니다.”

보좌관은 솔직하게 말을해도 경찰이 도움을 줄만한 충분한 증거가없는 경우가 많다고 덧붙였다. 그들이 살 때 유일한 증인은 고용주의 가족 일 뿐이다.

홍콩의 주부 인 루 완통 (Lu Wan Tong)이 인도네시아 출신의 23 세 여성 인 이루 야나 솔레 스티 안스 (Iruyana Solestianings)를 학대하는 것으로 유죄를 선고 받았을 때, 2015 년에 도시의 최악의 치료가 주목을 받았다.

루는 정기적으로 걸레 손잡이와 옷걸이로 이루 야나를 때리고 밤새 단 5 시간 동안 바닥에서 자도록 강요합니다. 이로 야나 (Iroyana)는 식량을 조금만 먹었고, 누군가에게 말하면 부모가 살해 될 것이라고 경고했습니다.

2016 년 3 월 27 일 홍콩에서 열린 한 행사에서 전직 인도네시아 인 노동자 인 Iroiana Solystianingsih가 연설을합니다.
Irwiana의 재판에서 폭행 중에 아파트에 살고 있던 Lu의 두 자녀는 어머니에 대한 증거를 제공하지 않았습니다. 누군가가 보았다 그녀는 조력자들과 함께 “멋졌다”.

이 법은 6 년의 징역형을 선고 받았지만 체계적인 변화는 없었다.

그해 말 발표 된 보고서에서, 정부는 라이브베이스를 바꾸는 것이 도시의 주택과 대중 교통 시스템에 부담을 줄 것이며, 외국인 가사 노동자 수입에 대한 이론적 근거와 현지 직원 (지역 현지 비서 포함)이 채택한 기본 정책과 상충 될 것이라고 말했다. 직장에서 우선 순위가되어야합니다. ”

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1 년 후 마르타는 알 카에다에 대한 법적 이의를 제기했다.

규칙을 바꾸려는 투쟁

2016 년 Marta는 사법 심사 요청서를 제출하여 라이브 규칙이 차별적이며 도우미의 기본 권리를 침해 할 위험이 높아졌다고 주장했습니다.

보좌관과 다른 운동가들은 조력자들이 단지 선택을 원한다고 주장한다. 고용주와 좋은 관계를 유지하고있는 많은 조수들은 생활비가 절약되어 집에 더 많은 돈을 보낼 수 있다는 점에 감사합니다.

어떤 고용주들은 낯선 사람이 집에 살도록 초대하는 것이 불편하다고 느끼면 옵션을 선호합니다.

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그러한 경우, 일부 고용주는 그들이 공동의 방과 공용 공간을 제공하는 불법적 인 실내 가정에서의 생활을 돕기 위해 지불하기로 동의합니다. 보좌관은 자신의 공간, 개인 정보 보호 및 근무 시간에 대한 통제력을 강화하지만 경찰이 때때로 공습을 수행함에 따라 위험이 증가합니다.

마르타는 “나는 자유-선택의 자유를 원한다”고 말했다. “왜 고용주와 직원 모두에게 자유를 얻으려고하지 않습니까?”

그러나 첫 번째 실패는 실패했습니다. 2018 년 판사는 학대의 경우 문제가 나쁜 고용주라고 주장하면서 사건을 기각하고 규칙을지지했습니다. 보조원이 같은 가족에 살고 있다는 사실이 아닙니다.

“거의 증거가 충분하지 않아서”생활 규칙이 기본권을 침해 할 위험이 크게 증가했거나 알카 에다가 직접 위반을 일으킨다는 판결을 내렸다.

정부는 해고를 칭찬했으며, 고용주와 함께 살고 싶지 않은 도우미는 언제든지 계약을 종료 할 수 있다는 성명을 추가했다.

성명서는 14 일 규칙 또는 법적으로 계약을 맺는 많은 조수가 강제로 취업 및 비자를 신청하기 전에 모국으로 돌아 가야한다는 사실을 언급하지 않았습니다.

정부의 대응은 조력자와 운동가 사이에 분노를 불러 일으켰다.

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Naj는 “국내 노동자들을 Ramat으로 생각해서는 안된다. 당신은 조건을 좋아하지 않고 오지 말라”고 말했다. “그들은 사회에 많은 기여를하므로 왜 이런 식으로 보지 않겠습니까? 우리는 그들이 권리와 요구를 가지고 있다는 것을 고려해야합니다.”

Marta는 이제 자신을 잘 대하고 근무 시간을 존중하며 자신의 방을 제공한다고 말하는 새로운 고용주와 함께 살고 있습니다. 그녀는 교회에서 돌보는 공동체를 발견하고 회복 중이지만 여전히 알 카에다와 싸운다 고 말합니다.

그녀는 판결에 항소했으며 판결을 내리기 위해 법원을 기다리고있다. 평결이 언제 발행되는지는 확실하지 않습니다.

“고용주가 아름답다면 아무 문제가 없습니다. 그러나 음식, 방, 안락함, 선택의 여지가없고 자유가없는 조력자들은 어떻습니까?” 그녀가 말했다.

“나는 나 자신을 위해 싸우는 것이 아니라 다른 사람들을 위해 싸우고있다. 나는 다른 사람들을 생각하여 선택을 할 수있게한다.”

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