블랙 페이스 직원과 두 명의 구직자가 차별을 주장하는 EEOC 불만 제기
목요일에 제출 된 EEOC 기소는 현재 Black Facebook 직원이자 Howard Winns, Jr라는 두 명의 흑인 전문가 인 Oscar Vincenzi Jr.가 제출합니다. 그리고 자격을 갖춘 회사에서 여러 직책을 거부했다고 주장하는 Jazsmin Smith.
“특히 유색인과 흑인 노동자는 관리 및 리더십 수준에서 Facebook의 모든 수준에서 여전히 저조합니다. 그들은 존경 받거나 들리지 않습니다. 그들은 흑인 노동자가 Facebook에서 경력을 발전시킬 동등한 기회를 가지고 있다고 생각하지 않습니다. 검은 스티커가있을 수 있습니다. 그녀는 페이스 북 벽에 살고 있지만 흑인 노동자들은 페이스 북 직장에서 그들이 어떻게 대우되는지를 반영하는이 문구를 보지 못한다고 말했다.
Facebook은 의견 요청에 응답하지 않았습니다.
실리콘 밸리의 다른 기술 회사들과 마찬가지로 페이스 북은 그 순위의 다양성으로 어려움을 겪고 있습니다. 회사가 다양성 수를 발표하기 시작한 2014 년에 미국의 Facebook 직원은 2 %가 검은 색이었습니다. 5 년 후에도 여전히 3.8 %만이 검은 색이었습니다. (Facebook은 아직 다양성 보고서 2020을 게시하지 않았습니다). 페이스 북은 3 월 말 현재 전 세계적으로 48,268 명의 직원을 보유하고 있으며 미국에는 많은 직원이 있습니다.
목요일에 고용에 대한 차별 혐의는 Facebook에 의해 채용되었거나 인종 차별로 인해 Facebook 채용이나 기타 고용 기회를 신청하고 거부 한 다른 흑인 노동자를 대리한다는 것을 나타냅니다. 세 명의 불만 제기자가 EEOC에 조사를 요청하고 있습니다.
EEOC 수수료는 고용 차별 과정에서 첫 번째입니다. 이것은 회사가 차별에 관여한다는 것을 자동으로 의미하지는 않습니다. 기관의 웹 사이트에 따르면, EEOC는 차별이 발생했다고 믿을만한 합리적인 이유가 있는지 조사 할 권한이 있습니다. 종종 조직은 중재 또는 합의를 통해 수수료를 처리합니다. EEOC가 차별의 발생을 판단 할 수없는 경우, 고소인은 소송을 제기 할 수 있습니다.
목요일에 기소 된 혐의는 페이스 북에 흑인과 상급 근로자의 기회에 부정적인 영향을 미치는 정책, 패턴 또는 관행이 있다고 주장합니다. 구조적 문제 중에는 페이스 북의 백인, 미국 및 아시아 인력의 압도적 인 동료 평가와 다양한 직원 및 관리자 그룹의 “실패”가 노동자를 평가하는 것으로 추정된다. 또한 페이스 북은 모든 규정이 “비밀이며 대중에게 공개되지 않는”비밀 포럼에서 직원들이 차별과 인종 괴롭힘의 모든 사건을 판결해야한다고 밝혔다. Veneszee가 비밀 포럼에서 어떤 의혹을 제기했는지는 확실하지 않습니다.
직원이 회사에서 근무하는 동안 이러한 특성에 대한 책임을지는 것은 위험합니다. 그러나 조지 플로이드 (George Floyd)의 사망으로 인종 평등과 관련된 항의가 미국을 휩쓸고 있었지만 Vincci는 행동 할 시간이라고 결정했다. “이것은 내가 무언가를 말하고 싶을 때이다. 그렇게하는 것은 나의 책임”이라고 그는 말했다. “위험이 많다. 나는 스스로에게 물었다. 어려운 결정이지만 올바른 결정이라고 생각한다.”
2017 년 Facebook에 합류 한 해군 재향 군인 Veneszee는 회사 인프라 부서 내에서 재향 군인의 이니셔티브를 지원하고 유색인을 데이터 센터로 모집하는 데 도움을줍니다. 불만에 따르면, 그는 동료들이 직장에서 N이라는 단어를 사용하고, 다양한 고용 계획에 대한 건설적인 아이디어를 제공한다고 비난 받았으며, 베네 제의 생각이 기대를 초과하고 칭찬을 얻었음에도 불구하고 “모든 기대를 충족시키는 것”또는 업그레이드를받는 것보다 더 높은 평가를받지 못했다고 들었습니다. 그 매니저. 그는 또한 흑인 감독의 평가를받지 않았다고 말했다.
CNN Business와의 인터뷰에서 Veneszee는 훈련 된 채용 계획을 논의하는 백인 채용 담당자와의 한 회의를 회상했습니다. 베니스는 채용 담당자가 역사적으로 한 대학을 계획에 포함시킨 이유를 물었다. Vincenzi는“나는 그녀를 공격하는 것 같은 느낌이 들었다. “내 상사로부터 무슨 일이 있었는지, 그녀에게 무엇을 말했는지 묻는 전화를 받았습니다.” 그는 상황을 완화하고 채용 담당자에게 사과하라는 요청을 받았다고 주장합니다. “나는 왜 HBCU 또는 Black이라는 단어가 누군가를 화나게하는지 이해할 수 없다”고 베니스는 자신이 질문을 적극적으로 물었다 고 생각하지 않았다고 말했다.
베니스는 내부 페이스 북 포럼에서 자신의 생각을 공유하는 등 다양한 문제에 대한 인식을 높이기 위해 내부적으로 몇 가지 단계를 시도했다고 밝혔다. 내부 게시물에서 그는 흑인 직원이 인프라 부서 내에서 행복하지 않다고 썼습니다. HR 부서는 그 소식에 대해 그에게 연락하여 회사가 다양성 문제를 어떻게 다루고 있는지 논의하도록 요청했습니다. 그러나 그는 이러한 대화는 행동으로 이어지지 않았다고 말했다. “나는 그들이 그것을 얻지 못했다”고 베니스는 말했다.
구직자 중 한 명인 Waynez는 Facebook에 세 가지 역할을했으며 자격을 갖추 었다고 주장했습니다. 현재 Facebook 직원이이 직책 중 두 가지를 할당했습니다. 혐의에 따르면 페이스 북은 기존 근로자들의 추천을 바탕으로 직원을 고용하는 것을 선호한다고한다. William and Mary College에서 MBA를 취득한 Wins는 BNSF Railways, Union Pacific 및 Norfolk Southern Corporation에서 근무했습니다. 그는 현재 책임을 맡지 않은 주요 기술 회사에서 일하고 있습니다.
이 책임에 따르면, 현재 Winns와 같은 역할을하고있는 다른 Facebook 직원은 경험이 많거나 적은 경험이나 교육을 받았거나 모두 백인입니다.
웨인은 페이스 북과의 인터뷰에서 채용 및 면접관이 자신의 교육 및 경력 경험을 포함한 그의 배경이 직업에 “강력한”것이라고 말했다. 인터뷰 후 48 시간 이내에, 그는 자신이 그 역할을 위해 선발되지 않았다는 정보를 받았다.
또 다른 비즈니스 연구원 인 Smith는 2012 년, 2018 년 및 2020 년 Facebook에서 자격을 갖추 었으며 모든 최소 및 기본 요구 사항을 충족한다고 주장하는 직책에 Facebook의 역할을 신청했습니다. Smith는 Clemson University에서 학사 학위를 받았으며 기술 회사를 포함하여 거의 10 년 동안 인적 자원 분야에서 근무했습니다.
올해 페이스 북의 신병 중 한 명이 그녀가 회사의 많은 직책에 자격이 있고 자신의 요청을 여러 직책에 보낼 것이라고 주장했다. 채용 담당자는 페이스 북에서 “적절한 문화”가 매우 중요하다고 강조한 것으로 알려졌다. 그녀는 면담 할 기회를 얻지 못했으며 그에 따라 Facebook은 책임에 따라 이러한 역할을 진행하지 않기로 결정했다는 정보를 받았다.
혐의에도 불구하고, 빈 세는 자신이 다양성에 대해 지역 사회와 의사 소통 할 때 달성 할 수 있다고 느낀 영향 때문에 여전히 회사에 있다고 말했다. 그와 다른 고소인들은 변화에 대해 페이스 북과 건설적으로 협력하기를 희망합니다. Vincenzie는“우리는 내부적으로보고 문제가 무엇인지 솔직해야합니다.