해설 : 한국의 삼성 파업은 AI의 미래를 엿볼

삼성은 적응할 필요가

시대는 급속히 변화하고 있으며, 기업은 이에 적응할 필요가 있다. 삼성은 창업 이래 강경한 산업정책을 취하고 있어 2020년에 드디어 노동자들의 단결권을 존중한다고 표명했지만 수년 전에는 불가능하다고 생각되었지만 노조는 파업을 실시 연간 유급휴가 추가, 보너스 제도 변경, 기타 개선을 요구하고 있다.

삼성은 월요일 파업이 반도체 생산에 영향을 미치지 않고 시장은 현재 사업 혼란의 가능성을 무시하고 있다고 말했다.

그러나 노동조합은 요구가 충족되지 않으면 이달 하순에 추가 행동을 일으킬 것이라고 경고하며 한 기업에게 좋은 인상을 주지 않는다. 조직화된 노동운동은 서로 자극하는 경향이 있으며, 삼성의 파업은 아시아 및 기타 지역의 기술 업계 전반에서 유사한 행동을 촉진할 수 있다.

이 회사는 지금 세계적인 리더십을 발휘할 수 없는 기회가 되고 있다. 우선은 자사의 종업원과 협력해 AI 붐을 타고 노동조합에 적절한 의석을 주려고 경쟁하는 것으로 시작된다.

이제 이 관계를 구축함으로써 직원의 능력을 강화하고 경쟁을 따라잡을 수 있습니다. 그리고 인공 지능이 세계 노동 시장을 재편성함에 따라 다른 기업들도 비슷한 일을 할 필요가 있습니다.