기업은 새로운 학문적 제한에 따라 외국 전문가를 고용하는 것을 두려워합니다

베트남 최대의 외국인 직접 투자자 중 하나 인 한국의 전자 기업인 삼성은 새로운 법령이 채용 과정에 어려움을 초래할 것이라고 우려하고 있습니다.

삼성 베트남은 “사실 학문적 전문성이 자신의 분야와는 무관하지만 오랜 기간 배우고 경험을 쌓은 후 저명한 전문가가 된 사람들이 많다”고 말했다. VnExpress International.

회사는 외국인이 해당 분야에서 최소 학사 학위와 3 년 경력의 경력 또는 5 년 경력의 실무 자격증을 소지 한 경우에만 취업 허가를받을 수 있도록 2 월에 발효 된 취업 법령을 언급하고 있습니다. 들. 국가.

삼성 베트남은 장기적으로는이 법령이 뛰어난 기술을 가진 전문가들이 자신의 잠재력을 개발할 기회를 박탈 할 것이라고 말했다.

회사는 항상 직원 채용과 교육을 우선시 해 왔으며, 한국의 모회사에서 파견되거나 삼성 베트남에 배정 된 외국인 전문가가 모두 해당 분야의 전문성을 갖춘 우수한 전문가임을 확인했다고 밝혔다.

베트남의 많은 외국 제조 회사들은 새로운 법령에 당장 문제가 없다고보고했지만 향후 채용이 더 어려워 질 것이라고 우려하고 있습니다.

이름을 밝히지 않기를 요청한 하노이에있는 한국 공기 압축기 제조업체의 인사 책임자는이 법령이 해당 분야에서 5 년 미만의 경험이 있고 관련이없는 경우 적합한 후보자를 찾을 가능성을 제한 할 것이라고 말했다. 학사 학위를 부여 할 수 없습니다.

베트남의 여러 상공 회의소는 이미이 법령에 대해 우려를 표명했습니다.

베트남의 캐나다 상공 회의소는 최근 한 사람이 자신의 교육과 무관 한 직업을 갖는 것이 드문 일이 아니며, 새로운 규정은 베트남인이 아닌 외국 경험만을 인정함으로써 불필요한 어려움을 야기한다고 말했다.

베트남 상공 회의소 (AmCham)는 경력 경로가 바뀔 수 있으므로 특정 직업에 적절한 교육 배경을 가진 사람을 갖는 것은 거의 불가능하다고 말했습니다.

카이로에있는 미국 상공 회의소 회원들은 규제가 고용을 방해 할 수 있다는 우려를 표명하고 베트남 및 그 밖의 지역에서 근무 경험을 동등하게 인정할 것을 촉구했습니다.

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노동부, 장애인 사회부에 따르면 2020 년 베트남에는 약 68,500 명의 외국인 노동자가 있었다.

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